Le phénomène des emplois de conneries

Elouise Spencer - 25 octobre 2018

L'idée de «travail occupé» était couramment observée dans les salles de classe des écoles jusqu'aux années 1970. Le terme décrit des activités qui n'ont pas vraiment beaucoup de point, au-delà d'occuper l'attention de celui qui les fait. Au fil du temps, des pratiques d'éducation progressives sont devenues la norme et engageant les apprenants dans la pensée créative.

Si nous avons passé au-delà de ce modèle dans les salles de classe, pourquoi est-ce toujours en train de se produire dans des emplois et des carrières? Parce que c'est, selon la London School of Economics anthropologue David Grabeber. Sa position, expliquée d'abord dans un document de 2013 qui est allée virale et à présent le sujet d'un livre, est qu'avec toutes les avancées technologiques que la société a fait, nous devrions avoir de temps libre de nos mains que jamais, comme le prédit John Maynard Keynes 1930.

Avec tout ce temps libre, nous serions en mesure de poursuivre des efforts créatifs une telle peinture une image, de résoudre un problème de physique ou jouer sur notre casino préféré. Au lieu de cela, les gens sont occupés que tout autre moment de l'histoire. Et Grabeber dit que c'est à l'équivalent adulte du "travail occupé": ce qu'il décrit comme "emplois de connerie".

Il s'agit essentiellement d'un travail qui ne servira pas de but au-delà de la tâche elle-même. Philosophiquement et anthropologiquement, la théorie est compliquée. Se préparer avec les catégories de travailleurs qui ont des emplois de conneries peuvent être utiles et Grabeber a identifié cinq d'entre eux: Flunkies, Goons, Tapers-conduits, Box-Tickers et Masters de tâches.

Ravies

Le but principal de Funky est de rendre quelqu'un d'autre se sentir important. Quand ils n'agissent pas aussi de gardes de sécurité, personne n'a besoin d'un portier. Et seuls les très riches ont des ascenseurs; Les autres d'entre nous confondent nous-mêmes les boutons. Les appelants froids qui ent des clients potentiels parce que le courtier qu'ils travaillent est trop occupé et important pour le faire en sont un autre exemple. Essentiellement, Flunkies légitimiser d'autres personnes et activités.

Goons

Comme cela a toujours été le cas, dans ce contexte, un travail de Goon a un élément agressif. Grabeber dit que l'une des caractéristiques déterminantes du rôle d'un Goon est qu'elle n'existe que parce que d'autres utilisent également des personnes pour effectuer ces tâches.

En d'autres termes, si aucun pays du monde n'avait d'armée, aucun pays au monde n'aurait besoin d'une armée. Comme il se trouve, les forces armées nationales ont des centaines de milliers d'employés. À la suite de cette théorie, on pourrait en dire autant pour les télévendeurs, les spécialistes des relations publiques et les avocats corporatifs.

Raccordeurs de conduits

Les tapeurs de conduits font exactement ce que leur nom suggère; Ils résolvent des problèmes. Mais ce sont des problèmes qui ne devraient pas exister et sont causés par un problème d'une sorte. Pensez à la pauvre femme qui doit apaiser des passagers de compagnies aériennes en colère lorsque leurs sacs n'arrivent pas.

Box-Tickers

Les meilleures pratiques et la gestion intermédiaire sont principalement le résultat de la culture de la boite, selon Grabeber. Les organisations sont censées conserver des archives méticuleuses et adhérer à certains protocoles et les tickers de Box-Tickers s'assurent qu'ils font.

Ce sont les personnes qui surveillent la manière dont l'argent est dépensé et si des chiffres ciblés sont atteints - et, sans doute, étrangler la force de vie hors de quiconque surveille. Comment un médecin est-il censé livrer des soins personnalisés quand ils sont sous pression pour frapper les quotas de patients?

Maîtrise des tâches

Le livre de Graeber explique qu'il existe deux types de maîtrise des tâches; Ceux dont l'ensemble de la fonction est d'attribuer du travail à d'autres personnes lorsqu'ils sont capables de savoir quoi faire eux-mêmes et ceux qui créent des tâches de connerie. Le deuxième type pourrait être considéré comme l'épicentre du phénomène des travaux de connerie; Ce sont les personnes qui continuent à générer davantage de ces rôles, qui sont remplies de travailleurs dans les autres catégories.

Comment est-ce arrivé?

Si nous acceptons que la plupart des emplois soient, en fait, les conneries, la prochaine question à poser est la façon dont nous sommes arrivés ici. Grabeber montre une influence marxiste et fait valoir qu'une population occupée est moins susceptible de se révolter. Depuis la montée de l'éthique du travail calviniste, nous nous sommes également de en définis par la difficulté de travailler. Et ces jours-ci, beaucoup d'entre nous sont dans un cycle où nous nous livrons à de thérapie de vente au détail parce que nous le méritons après avoir travaillé dans un lieu si stressant et / ou déprimant.

Mais est-ce tout vrai? Qu'en est-il du fait que ces tâches de conneries créent l'infrastructure pour les économies du monde? Et si nous nous éloignons avec eux, que se passerait-il aux sociétés? Comment pouvons-nous démanteler en toute sécurité l'établissement maléfique?

Grabeber se décrit comme un anarchiste et dit tout ce que nous conceptuons de conceptualiser ce que le travail doit changer. En bout de ligne: si vous voulez contribuer à la société, mais vous vous sentez que votre travail est inutile, cela pourrait bien être des conneries!

Sources: